Russian Federation
employee
Russian Federation
employee
Russian Federation
employee
Russian Federation
Otechestvennymi i zarubezhnymi uchenymi na osnove teorii i praktiki razrabotano mnozhestvo sistem motiva- cii truda personala, v tom chisle sistemy motivacii menedzherov. Issledovaniya avtorov pokazyvayut, chto na agro- servisnyh predpriyatiyah pri ekonomicheskoy motivacii menedzherov naibolee effektivnym yavlyaetsya ispol'zova- nie sistemy KRI. V sovremennyh usloviyah glavnaya zadacha formirovaniya motivacii truda menedzherov na agroser- visnyh predpriyatiyah sostoit v tom, chtoby razrabotat' i vnedrit' sistemu motivacii na osnove KPI dlya kazhdogo menedzhera na osnove real'nyh pokazateley. V hode issledovaniya byli ispol'zovany analiticheskie, monografi- cheskie, raschetnye metody formirovaniya i razvitiya motivacii truda menedzherov. Eto dalo vozmozhnost' avtoram predlozhit' sistemu pokazateley KPI, kotoraya pozvolyaet suschestvenno povysit' otvetstvennost' menedzherov za prodazhi agroservisnyh uslug i, sootvetstvenno, povysit' im zarabotnuyu platu. V dannoy stat'e razrabotany va- rianty razmerov zarabotnoy platy pri razlichnyh vozmozhnyh znacheniyah KPI, s podrobnoy ih rasshifrovkoy. Dlya rasshifrovki avtory ispol'zovali tablichnuyu formu predstavleniya dannyh, v kotoroy podrobno raspisan algo- ritm vychisleniya. Predlozhena motivacionnaya shema formirovaniya klyuchevyh pokazateley effektivnosti KPI pri vypolnenii plana prodazh s obosnovannymi koefficientami. Vnedrenie motivacionnoy shemy na agroservisnyh predpriyatiyah Chelyabinskoy oblasti pozvolyaet obespechit' kontrol' za tekuschimi i dolgosrochnymi pokazatelyami deyatel'nosti menedzherov, a takzhe ocenit' lichnuyu effektivnost' kazhdogo menedzhera. Krome togo, ispol'zovanie sistemy KRI znachitel'no snizhaet zatraty vremeni i truda na raschet i upravlenie byudzhetom fonda oplaty truda.
agroservisnye predpriyatiya, effektivnost', menedzhery po prodazham, pribyl', motivaciya truda, KPI, ocenka effektivnosti, oplata truda.
1. Aminov V. L. Kadrovaya bezopasnost' predpriyatiya // Kadrovye resheniya. 2009. № 10. S. 91-99.
2. Grinberg A. S. Informacionnye tehnologii upravleniya : ucheb. posobie / A. S. Grinberg, A. S. Bondarenko, N. N. Gorbachev. M. : Yuniti-Dana, 2015. 479 s. URL : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119135.
3. Informacionnye sistemy i tehnologii upravleniya : ucheb. / pod red. G. A. Titorenko. 3-e izd., pererab. i dop. M. : Yu niti-Dana, 2015. 591 s. URL : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115159.
4. Informacionnye tehnologii v malom biznese (na materialah Chelyabinskoy oblasti) : monogr. / O. D. Rubaeva, L. V. Prohorova, N. A. Pahomova, I. V. Surkina. Chelyabinsk : FGBOU VO Yuzhno-Ural'skiy GAU, 2017. 167 s.
5. Kashirskiy D. V., Makota E. M. Problema trudovoy motivacii v obschepsihologicheskoy teorii deyatel'nosti // Vestnik Altayskoy gos. pedagog. akademii. 2011. № 9. S. 9-17.
6. Veselov D. A. Teoriya ekonomicheskogo rosta: novye metody i vozmozhnosti // Zhurnal novoy ekonomicheskoy associacii. 2017. № 2(3a).
7. Lazarev I. A. Novaya informacionnaya ekonomika i setevye mehanizmy razvitiya [Elektronnyy resurs] / I. A. Lazarev, G. S. Hizha, K. I. Lazarev; Ros. akad. estestv. nauk [i dr.]. M. : Dashkov i K, 2013. 240. URL : http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=56256.
8. Moschenko A. V., Shipilov A. N. Psihologicheskie mehanizmy trudovoy motivacii, stimulirovaniya truda i udovletvorennosti trudom. M., 2011. S. 77-96.
9. Panyuhina E. V. Dinamika motivov truda rabochih promyshlennyh predpriyatiy // Sociologiya v sisteme nauchnogo upravleniya : mat. IV Vseros. sociol. kongressa / IS RAN, ISPI RAN, RGSU. M. : IS RAN, 2012. S. 1-13.
10. Malkina M. Yu. Social'noe blagopoluchie regionov RF // Ekonomika regiona. 2017. № 3.
11. Utkin V. B. Informacionnye sistemy v ekonomike : ucheb. / V. B. Utkin, K. V. Baldin. 6-e izd., ispr. M. : Akademiya, 2012. 288 s.: ill.
12. Innovacii v menedzhmente : ucheb. posobie / O. D. Rubaeva, L. V. Prohorova, I. A. Zubareva. Chelyabinsk : Yuzhno-Ural'skiy GAU, 2016. 99 s.
