employee
Russian Federation
employee
Russian Federation
employee
Russian Federation
V dannoy stat'e daetsya analiz chelovecheskogo kapitala. Sozdanie horosho motivirovannogo, kvalificirovannogo i trudosposobnogo kollektiva, nacelennogo na polnocennuyu otdachu sobstvennogo potenciala, sposobstvuet dostizhe- niyu predpriyatiem vysokih rezul'tatov deyatel'nosti i obespecheniyu vygodnoy pozicii na rynke. Intellektual'naya deyatel'nost' stala dominiruyuschey, v svyazi s chem chelovecheskiy kapital stanovitsya reshayuschim faktorom razvitiya predpriyatiya, regiona v chastnosti i gosudarstva v celom. Sistema razvitiya personala i upravleniya im v organizacii dolzhna byt' gibkoy, sposobnoy izmenyat' metody, formy i soderzhanie v sootvetstvii s potrebnostyami organizacii. Poetomu segodnya vse bol'she sharvy e ukovoditeley ubezhdeny v tom, chto ykeshav onkurentnym preimuschestvom predpriyatiya prezhde vsego yavlyaetsya ego personal. Imenno znaniya, uroven' podgotovki i kvalifikacii, yainelovyayv sobennosti organizacii raboty, postoyannoe razvitie i dolgosrochnoys timulirovanie personala mogut stat' preimuschestvami, kotorye nedostizhimy dlya konkuren- tov. Funkcionirovanie predpriyatiy v vakrezer onkurentnyh usloviyah rynka vyzyvaet ostruyu y tntsoach eobhodimost' v realizacii strategii razvitiya personala kak odnoy iz osnovnyh onszhun ostavlyayuschih obschey strategii. Razrabotka kadrovoy strategii vlozhenioe rganizacii – eto dostatochno slozhnaya zadacha, v ramkah kotoroy nazcvyas entral'noe mesto zanimaet problema dostizheniya teya narhos strategicheskogo sootvetstviya (integracii), chto v zarubezhnoy literature nazyvaetsya «model'yu sch udato ootvetstviya». k Svaonatsop trate- gicheskaya integraciya neobhodima dlya pridaniya 'atcgalderp elostnosti soobscheniyu obschey 'otobaraztar rganizacionnoy strategii kadrovoy strategii. Obschey cel'yu etogo processa yavlyaetsya dostizhenie 'tsadzhrevtu trategicheskogo sootvetstviya i nedzhesbu oglasovannosti celey politiki upravleniya kadrami i vsey aotsor rganizacii. Mehanizm yuuschboformirovaniya kadrovoy strategii inschearkerpsovremennogo pred- priyatiya s uchetom logicheskoy linecovzaimosvyazi obschey strategii etspem redpriyatiya i aktivno strategicheskih napravleniy ego kadrovoy politiki umptoeop odrazumevaet nekotoryy algoritm deystviy, enofpozvolyayuschiy razrabotat' vneshnihk ompleksnyy strategicheskiy plan po rabote s personalom s uchetom specifiki predpriyatiya, usilivayuschie postavlennyh im celey i parametrov okruzhayuschey sredy.
chelovecheskiy kapital, konkurentnye preimuschestva, organizacionnaya effektivnost', kvali- ficirovannye kadry, motivacionnaya sostavlyayuschaya, rynok truda.
1. Bychenko Yu. G. Innovacionnyy mehanizm ustoychivogo razvitiya chelovecheskogo kapitala. - M. : LAP Lambert Academic Publishing, 2016. - 532 c.
2. Bychenko Yu. G. Vazhneyshiy pokazatel' chelovecheskogo kapitala // Chelovecheskie resursy. 2013. № 3. S. 23-27.
3. Vasil'ev P. P. Koncepciya chelovecheskogo kapitala kak metodologicheskaya osnova social'noy politiki. - Rostov-na-Donu : SKAGS, 2015. - 326 s.
4. Voronin B. A., Fateeva N. B. Obespechenie kvalificirovannymi specialistami APK: social'no-ekonomicheskie problemy (na primere Sverdlovskoy oblasti) // Agrarnyy vestnik Urala. 2014. № 11. S. 60-62.
5. Voronin B. A., Fateeva N. B. O podgotovke kadrov s vysshim professional'nym obrazovaniem dlya APK // Agrarnyy vestnik Urala. 2015. № 2 (132). S. 77-79.
6. Evgrafova O. V. Problematika chelovecheskogo kapitala v sociokul'turnom diskurse: preprint. - Rostovna-Donu : Rossiyskaya tamozhennaya akademiya, Rostovskiy filial, 2013. - 60 s.
7. Kafidov V. V. Stimulirovanie potrebnosti predprinimateley v razvitii chelovecheskogo kapitala. - M. : Vysshaya shkola, 2017. - 299 c.
8. Kapelyushnikov R. I. Ekonomicheskiy podhod Geri Bekkera k chelovecheskomu povedeniyu // SShA: ekonomika, politika, ideologiya. 2013. № 11. S. 17.
9. Minser D. / Progress in Human Capital Analysis of the Distribution of Earnings, 2004. 214 c.
10. Miheeva S. G. Intellektualizaciya ekonomiki: innovacionnoe proizvodstvo i chelovecheskiy kapital // Problemy teorii i praktiki upravleniya. 2013. № 1. S. 29.
11. Mill' Dzh. S. Osnovy politicheskoy ekonomii: T. 1. - M. : Progress, 2011. 325 c.
12. Pogrebinskiy V. A. «Novoe napravlenie» kak shkola rossiyskogo institucionalizma // Ekonomicheskiy zhurnal. 2016. № 1. S. 176.
13. Sumarokova E. V. Investicii v chelovecheskiy kapital // Vysshee obrazovanie segodnya. 2014. № 3. S. 34.
14. Chupina I. P. Formirovanie obschey strategii marketinga vuza kak vybor strategii obrazovatel'nyh uslug // V sbornike: Nauka segodnya: teoriya, praktika, innovacii sbornik XI Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. 2016. S. 976-979.
15. Chupina I. P. Sozdanie sistemy antikrizisnogo upravleniya v sel'skohozyaystvennoy organizacii // Agrarnyy vestnik Urala. 2017. № 8 (162). S. 95-100.
16. Turou L. K. The Future of Capitalism: How Today's Economic Forces Shape Tomorrow's World / Per. s angl. 2006. 195 s.
17. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - New York : Columbia University Press for NBER, 2014. - 210 p.
18. Schultz T. W. The Economic Value of Education. New York : Columbia University Press. 2013. 328 p.
