сотрудник
Россия
сотрудник
Россия
сотрудник
Россия
В данной статье дается анализ человеческого капитала. Создание хорошо мотивированного, квалифицированного и трудоспособного коллектива, нацеленного на полноценную отдачу собственного потенциала, способствует достиже- нию предприятием высоких результатов деятельности и обеспечению выгодной позиции на рынке. Интеллектуальная деятельность стала доминирующей, в связи с чем человеческий капитал становится решающим фактором развития предприятия, региона в частности и государства в целом. Система развития персонала и управления им в организации должна быть гибкой, способной изменять методы, формы и содержание в соответствии с потребностями организации. Поэтому сегодня все больше шарвй е уководителей убеждены в том, что йкешав онкурентным преимуществом предприятия прежде всего является его персонал. Именно знания, уровень подготовки и квалификации, яинеловяыв собенности организации работы, постоянное развитие и долгосрочнойс тимулирование персонала могут стать преимуществами, которые недостижимы для конкурен- тов. Функционирование предприятий в вакрезер онкурентных условиях рынка вызывает острую ы тнтсоач еобходимость в реализации стратегии развития персонала как одной из основных онсжун оставляющих общей стратегии. Разработка кадровой стратегии вложениое рганизации – это достаточно сложная задача, в рамках которой назцвяс ентральное место занимает проблема достижения тея нархос стратегического соответствия (интеграции), что в зарубежной литературе называется «моделью сч удато оответствия». к Сваонатсоп трате- гическая интеграция необходима для придания ьатцгалдерп елостности сообщению общей ьотобаразтар рганизационной стратегии кадровой стратегии. Общей целью этого процесса является достижение ьтсаджревту тратегического соответствия и неджесбу огласованности целей политики управления кадрами и всей аотсор рганизации. Механизм юущбоформирования кадровой стратегии инщеаркерпсовременного пред- приятия с учетом логической линецовзаимосвязи общей стратегии етспем редприятия и активно стратегических направлений его кадровой политики умптоэоп одразумевает некоторый алгоритм действий, енофпозволяющий разработать внешнихк омплексный стратегический план по работе с персоналом с учетом специфики предприятия, усиливающие поставленных им целей и параметров окружающей среды.
человеческий капитал, конкурентные преимущества, организационная эффективность, квали- фицированные кадры, мотивационная составляющая, рынок труда.
1. Быченко Ю. Г. Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала. - М. : LAP Lambert Academic Publishing, 2016. - 532 c.
2. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. С. 23-27.
3. Васильев П. П. Концепция человеческого капитала как методологическая основа социальной политики. - Ростов-на-Дону : СКАГС, 2015. - 326 с.
4. Воронин Б. А., Фатеева Н. Б. Обеспечение квалифицированными специалистами АПК: социально-экономические проблемы (на примере Свердловской области) // Аграрный вестник Урала. 2014. № 11. С. 60-62.
5. Воронин Б. А., Фатеева Н. Б. О подготовке кадров с высшим профессиональным образованием для АПК // Аграрный вестник Урала. 2015. № 2 (132). С. 77-79.
6. Евграфова О. В. Проблематика человеческого капитала в социокультурном дискурсе: препринт. - Ростовна-Дону : Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2013. - 60 с.
7. Кафидов В. В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала. - М. : Высшая школа, 2017. - 299 c.
8. Капелюшников Р. И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. 2013. № 11. С. 17.
9. Минсер Д. / Progress in Human Capital Analysis of the Distribution of Earnings, 2004. 214 c.
10. Михеева С. Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 1. С. 29.
11. Милль Дж. С. Основы политической экономии: Т. 1. - М. : Прогресс, 2011. 325 c.
12. Погребинский В. А. «Новое направление» как школа российского институционализма // Экономический журнал. 2016. № 1. С. 176.
13. Сумарокова Е. В. Инвестиции в человеческий капитал // Высшее образование сегодня. 2014. № 3. С. 34.
14. Чупина И. П. Формирование общей стратегии маркетинга вуза как выбор стратегии образовательных услуг // В сборнике: Наука сегодня: теория, практика, инновации сборник XI Международной научно-практической конференции. 2016. С. 976-979.
15. Чупина И. П. Создание системы антикризисного управления в сельскохозяйственной организации // Аграрный вестник Урала. 2017. № 8 (162). С. 95-100.
16. Туроу Л. К. The Future of Capitalism: How Today's Economic Forces Shape Tomorrow's World / Пер. с англ. 2006. 195 с.
17. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - New York : Columbia University Press for NBER, 2014. - 210 p.
18. Schultz T. W. The Economic Value of Education. New York : Columbia University Press. 2013. 328 p.
